Dans un contexte d’inflation qui a persisté à 2% en moyenne sur l’année 2024 et impacté le pouvoir d’achat de tous les salariés, la Direction a décidé unilatéralement de ne pas prendre en compte ce niveau d’inflation moyen subi. Lors des Négociations Annuelles Obligatoires 2025 une enveloppe insuffisante a donc été imposée.

Le S3E avait demandé à compter de janvier 2025 :

Pour les collèges Ouvriers, Employés & techniciens agents de Maîtrise une enveloppe de 2,5% à minima de la masse salariale en complément des dispositifs d’ancienneté :
• Des Augmentations Générales de 1,1% pour les Ouvriers Employés et de 0,9% pour les agents de maîtrise
• Des Augmentations Individuelles de 1,5% pour les Ouvriers Employés et de 1,7% pour les agents de maîtrise
• La non intégration des passages Maîtrise dans cette enveloppe

Pour le collège Cadres nous avons demandé une enveloppe de 3% a minima de la masse salariale :

• Des Augmentations Générales de 0,5%
• Des Augmentations Individuelles pour 2,5%
• La non intégration des passages Cadre dans cette enveloppe

Pour toutes les primes et avantages sociaux, une revalorisation de 3,3% à partir de la paie janvier 2025 :

• Restauration
• Télétravail
• Astreinte …

Nous constatons des pourcentages imposés par décision unilatérale de l’employeur :

• 2% d’augmentation générale au 1er janvier pour les Ouvriers Employés
• 1,5% d’augmentation générale et 0,4% d’augmentations individuelles pour les techniciens & agents de Maîtrise au 1er janvier
• 1,5% d’augmentations individuelles pour les cadres au 1er Janvier

Ces enveloppes sont inférieures à nos demandes initiales au regard de l’inflation et des bons résultats économiques constatés.
Nos bons résultats économiques sont pourtant le fruit de l’engagement de tous les collaborateurs !

Nous considérons insatisfaisantes les propositions de la Direction et par conséquent nous ne validons pas la signature d’un accord de NAO 2025.

Le S3E déplore cette considération insuffisante de la reconnaissance des collaborateurs R&V d’autant qu’elle s’ajoute au rabotage injuste et totalement incompréhensible des primes de performances 2024 pour tous les encadrants.

Nous continuons de porter votre voix et vos demandes salariales auprès de la Direction. Nous sommes un partenaire reconnu et exigeant dans les échanges avec les interlocuteurs de l’entreprise !

Notre objectif est d’agir dans un esprit gagnant-gagnant, tant pour l’entreprise que les salariés et les retraités.

Construisons ensemble ! REJOIGNEZ le S3E pour peser sur votre avenir ! www.s3e.fr

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