FLASHINFO/14 SEPTEMBRE 2026
Primes des Cadres :
Le S3E engage l’action en justice
Pour le S3E, la baisse drastique des primes de performance des Cadres est injuste. Alors que les résultats conduisent à une amélioration de la valeur de l’entreprise, la Direction s’appuie sur des objectifs contestables et inatteignables pour réduire la rémunération des Cadres et encourager les départs volontaires.
Nous avons privilégié le dialogue constructif.
Face au refus persistant de la Direction Générale,
le S3E passe désormais à l’étape judiciaire.
Notre Réponse : une action de Groupe
dans les principales sociétés où nous sommes représentatifs (SUEZ HQ, SUEZ International, SUEZ Eau France, SUEZ Organique, SUEZ Digital Solution). Cette démarche permet au S3E d’agir directement pour défendre collectivement les salariés concernés, sans leur demander d’engager individuellement une procédure.
Le calendrier de notre action
14 septembre : le S3E a adressé à chaque société une mise en demeure de faire cesser les manquements affectant le dispositif de rémunération variable des cadres et d’en réparer les conséquences pour les salariés concernés.
A l’expiration du délai légal (6 mois maximum) : sans éléments nouveaux, le S3E poursuivra son action par la saisine judiciaire.
4 motifs principaux de contestation
- Des objectifs collectifs non communiqués dans les délais
- Des objectifs inatteignables
- Des critères inadaptés pour mesurer la performance des Cadres
- Un changement substantiel du dispositif de rémunération
Nos engagements
S3E – Dialoguer quand c’est possible. Agir quand c’est nécessaire.
Nous vous avons entendus, nous irons au bout de notre démarche.
