« Le S3E précise ses attentes suite au pacte des actionnaires du futur Groupe SUEZ »
FLASHINFO/DECEMBRE22
AUGMENTATION DES SALAIRES 2023
UNE ÉQUITÉ POUR
TOUS LES SALARIÉS
Les propositions du S3E sont reprises pour l’essentiel dans les premières réunions de négociations 2023 dans les sociétés du Groupe, à savoir :
• La protection des salariés de SUEZ face à une inflation galopante qui touche tout le monde par une demande d’Augmentations Générales pour tous les collèges, y compris les Cadres (pour la première fois) ;
• La reconnaissance des contributions spécifiques au succès du groupe et de la promotion de la valeur travail par des Augmentations Individuelles pour les OET, ETAM/TSM ;
• La pérennisation d’un modèle social de promotion par des Augmentations Individuelles et des enveloppes spécifiques pour les OET dans la perspective de passages vers le collège ETAM/TSM, et les ETAM/TSM vers le collège Cadre.
Information dernière minute :
Pour les augmentations de salaires 2023 nous attendions un minimum d’alignement sur l’inflation à fin décembre, soit 7%. Contre toute attente la Direction Générale a décidé la semaine dernière de baisser de 6% à 5% l’enveloppe des augmentations des salaires annoncée lors des réunions de
négociation et prévue pour le 1er janvier 2023.
Les représentants du S3E s’insurgent contre cette décision unilatérale. Nous sommes en total désaccord et nous avons obtenu la poursuite du processus de négociation début janvier 2023.
Nous ne désespérons pas de voir la Direction Générale revenir à la raison et faire une proposition digne de ce nom.
Nous demandons la reconnaissance de la dégradation du pouvoir d’achat actuel et à venir des salariés à travers une enveloppe équivalente, a minima, à l’inflation constatée.
Notre objectif est d’agir dans un esprit gagnant-gagnant, tant pour l’entreprise que les salariés et
les retraités. Construisons ensemble ! REJOIGNEZ le S3E pour peser sur votre avenir ! www.s3e.fr
