FLASHINFO/NOVEMBRE22
AUGMENTATION DES SALAIRES 2023
UNE ÉQUITÉ POUR
TOUS LES SALARIÉS
Une augmentation générale pour les 3 collèges
Tous les salariés subissent une dégradation du pouvoir d’achat liée à l’inflation. Les représentants du S3E dans chaque société du Groupe SUEZ émettent une demande d’augmentation des salaires équivalente à 8,5% de la masse salariale.
Nous proposons de mettre en place une AG pour les Ouvriers, les Techniciens, les Maîtrises et les Cadres. Nous souhaitons qu’un montant d’augmentation unique en € soit appliqué sur chaque rémunération de base. Cette Augmentation Générale serait dégressive (en %) en fonction du collège. Il s’agit d’une
mesure d’équité.
Notre proposition prévoit également une part d’augmentations Individuelles progressives suivant le collège.
Indemnité Logement : Révision et évolution
Le coût du logement est un enjeu majeur dans les dépenses de chaque foyer : Le S3E demande une révision du classement des villes ainsi que des valeurs de bases pour les indemnités logement.
Pour les collèges OET et TSM nous demandons la possibilité d’activer la permanence (au-delà des 5 ans) de l’indemnité lorsqu’il y a pénurie de collaborateurs sur le marché de l’emploi local ou une forte pression foncière.
Une enveloppe financière pour réduire les écarts Homme/Femme
L’entreprise doit-être exemplaire sur le sujet de l’égalité professionnelle (homme/femme). Dans le cadre de l’accord «égalité professionnelle», nous proposons la création d’un dispositif incitatif de bonus/malus à l’égalité homme femme, à savoir le fait de conserver une partie du budget NAO (10%) au niveau national pour redistribution aux différentes entités au regard des écarts de rémunérations moyennes par catégorie représentative selon une grille (ex : écart entre 20 et 11% : 50% ; écart entre 0 et 5% : 110%).
Accord télétravail
Nous demandons la mise en œuvre sur le périmètre SUEZ des actions supplémentaires à l’accord groupe en vigueur :
– Création spécifique d’une enveloppe à charge de l’employeur pour l’installation d’un poste de travail chez le salarié
– Mise en oeuvre d’espaces de coworking sur les sites Suez pour limiter les temps de trajets
– Des indemnités de 10€/jour de référence, pour les nombres de jours accordés > 2.
Notre objectif est d’agir dans un esprit gagnant-gagnant, tant pour l’entreprise que les salariés et
les retraités. Construisons ensemble ! REJOIGNEZ le S3E pour peser sur votre avenir ! www.s3e.fr
