/ Tout d’abord nous tenons à vous présenter nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année qui démarre : qu’elle soit synonyme de bonheur et de santé pour vous et vos proches !

L’année 2021 a été particulièrement marquée par nos actions et combats contre l’OPA hostile de Véolia, pour le maintien du groupe SUEZ dans son intégrité et indépendance, pour que nous puissions continuer à faire nos métiers passionnants avec le même enthousiasme et conviction.

Le 11 avril 2021 la fracture a été actée par les Conseils d’Administration et nos actions se devaient d’être dirigées vers la meilleure solution proposée et un actionnariat fort et capable d’investir et de relancer le groupe tant en France qu’à l’international.

Depuis des mois nous agissons, à travers des échanges avec les futurs actionnaires du Consortium afin de peser sur les décisions concernant la mise en place du nouveau Suez 2022. Nous avons également participé aux réunions bilatérales avec le DRH de Véolia
pour nous assurer de la bonne intégration des futurs salariés ex- Suez au sein de Véolia.

Nous sommes également actifs dans le cadre de la mise en place en octobre dernier de l’Observatoire dont l’objectif est d’échanger entre les actionnaires et les représentants du personnel sur la vision économique et sociale du futur groupe Suez.
En ce moins de janvier, à la suite de la validation des autorités de la concurrence européenne, le processus de l’OPA
doit se finaliser mi-janvier 2022. S’en suivra une séparation définitive entre les transferts des salariés chez Véolia et le démarrage officiel du nouveau Suez.

Vos représentants S3E se mobilisent pour avoir l’assurance auprès des actionnaires et de la nouvelle Direction exécutive du groupe du respect des engagements pris sur le maintien de l’emploi et des accords sociaux, ainsi que des objectifs de reconquête contractuels en France, en Europe et à l’international.

S3E est de plus en plus représentatif dans les sociétés du groupe, à la suite des dernières élections : nous
remercions toutes celles et ceux qui ont permis ces victoires et qui s’engagent au quotidien.

Cette représentativité nous permet de participer et agir lors des négociations telles que :
• Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : salaires et rémunérations.
• Qualité de Vie au travail (QVT)
• CSSCT
• Télétravail et Flex-office
• Activités sociales et culturelles
• Véhicules de fonction…
Comme vous pouvez le constater nous sommes engagés au quotidien dans l’ensemble des actions au bénéfice des salariés et de l’entreprise.